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劳动节在韩非法定公休日 调查称四成受访者五一无休

核心提示: 韩国求职招聘网站Incruit近日发表了《2019年韩国劳动节上班情况》问卷调查结果,该问卷以1026名韩国职场人为对象进行,调查结果显示,40%的受访者表示“劳动节需要正常上班”,53%的受访者表示“劳动节不上班”,剩余7%的受访者表示“目前还不确定”。

据韩国《亚洲日报》报道,韩国求职招聘网站Incruit近日发表了《2019年韩国劳动节上班情况》问卷调查结果,该问卷以1026名韩国职场人为对象进行,调查结果显示,40%的受访者表示“劳动节需要正常上班”,53%的受访者表示“劳动节不上班”,剩余7%的受访者表示“目前还不确定”。

据报道,按企业规模来看,劳动节员工需要上班的企业中,员工数不满5人的企业占比最多,为53%,之后依次未,员工数在5至299人之间的中小企业为40%、员工数超过1000人的大企业35%、员工数为300至399人的中坚企业31%等。

按工种来看,劳动节需要上班的受访者中,警护人员占比最高,为71%,其余依次为医疗业从业人员56%、教育类从业人员55%、服务业从业人员54%等。

根据该问卷调查,职场人劳动节上班的理由主要为“公司强制要求”为21%、“旺季业务繁忙”20%、“合作方不休假”18%等。

而针对劳动节上班的补贴,仅19%的受访者劳动节上班有补贴,46%的受访者表示将没有任何补偿,16%的受访者表示视公司规定而定,14%的受访者表示有调休,4%的受访者表示只有餐费、交通费补贴等。

据Incruit方面表示,在韩国劳动节不是法定公休日,但公司需要向劳动节工作的员工提供补贴,否则将视情节严重程度判处2000万韩元(约合人民币12万元)以下罚款或3年以下有期徒刑。

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责任编辑:龚彤
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